"Det är viktigt med trivsel och en miljö som fungerar"

Det internationella revisionsföretaget Ernst & Young har 41 medarbetare i Helsingborg. De väljer nu att lämna sina lokaler i Knutpunkten och flytta in i S:t Nicolai.

– Jag föll för huset som sådant – det andas klass och exklusivitet utan att vara överdådigt, säger Niklas Paulsson, chef för Ernst & Young i Helsingborg. I augusti 2007 flyttar de från Knutpunkten till S:t Nicolai.

– Våra nuvarande lokaler är efter 15 år rätt slitna och i behov av renovering. Då började vi fundera på att flytta till nya lokaler istället för att stanna kvar och renovera de gamla, berättar Niklas Paulsson.

Alla som någon gång flyttat sitt kontor vet att det leder till många diskussioner och det finns alltid de som är för och de som är emot en flytt. Så även hos Ernst & Young.

Referensgrupper
– I den här processen har det varit viktigt att alla fått säga sitt. Eftersom S:t Nicolai är ett nytt projekt där vi kan påverka lokalernas utformning har vi referensgrupper som ansvarar för olika delar: inredning av kök och kontor och så vidare. Det är ett sätt att skapa engagemang och intresse.

– I takt med att projektet konkretiserades har det blivit mer och mer intressant, säger Niklas Paulsson.

För att finna eventuella alternativ till en renovering gick Ernst & Young grundligt tillväga:

– Vi bestämde kriterier för var vi ville vara och hur vi ville ha det, exempelvis ville vi ha max tio minuters promenad till centrum och kommunikationer och vi behövde c:a 1000 kvadratmeter yta. Vi ville inte vara i Campus-området och då fanns det bara tre tänkbara alternativ. S:t Nicolai visade sig snart vara det enda som helt och hållet uppfyllde våra önskemål.

Bättre läge
– Läget är bättre för våra kunders del eftersom det för de flesta går snabbare att ta sig till S:t Nicolai och parkeringsmöjligheterna är bra, tycker Niklas Paulsson.

– Flytten blir helt klart ett lyft, det är viktigt med trivsel och att skapa en miljö som fungerar. Och att det är så fin utsikt över sundet är ingen nackdel precis.